【総合重工業大手】 川重、年功賃金を廃止 来年度、成果重視 [朝一から閉店までφ★]

1: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:49:33.99 ID:CGzyhDqW9
2021年02月26日21時22分

 総合重工業大手の川崎重工業は26日、2021年度から年功賃金制度を撤廃することを明らかにした。給与のうち年齢に応じて支給する分を全廃する。努力や挑戦を評価し、役割や成果を処遇に反映させる新人事制度を導入し、従業員の意欲を高めるのが狙い。

 新制度への移行は、一般従業員約1万3000人が4月から、管理職約4000人は7月からとする。生産部門の従業員では、習熟度の評価を賃金に反映させる。

 管理職には、職務(ジョブ)内容に賃金を関連付けるジョブ型人事制度に近い考え方を採用。ポストのほか、目標の達成度に応じて賃金に差が出る仕組みとする。

https://www.jiji.com/sp/article?k=2021022601330&g=eco

引用元: ・【総合重工業大手】 川重、年功賃金を廃止 来年度、成果重視 [朝一から閉店までφ★]

47: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:09:42.95 ID:B3ToA+On0
>>1
能力成果を厳密に判定する手法が見いだせない
皆さん失敗して、役職・職位が、年功序列もどきというオチ
成果功績アピール上手な文系口先接待(お断りしません!キッパリ)昇進
すり寄りセクハラごますりブースター
まじめなワープアさんは既定の仕事をこなすのが得意・アスペ・研究者
など、成果の出にくい仕事押し付けられる  成果出たときは横取り配置転換
短期予算達成型の養豚家畜システム
日々のメール・会議録全てAI自動精査 事業達成寄与率関連者全比率算出型
人事システムで感情すり寄りお友達人事排除できればよい
霞が関自治体お役所が範を示せ
窓際エクセル● マウス動かしてるふりだけ 
自動化するよりポイントになる  生産効率低いわけ

2: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:50:23.08 ID:A/K8Pqy20
日本でジョブ型ができるか楽しみだわ

3: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:50:35.74 ID:eynEbW9p0
年齢層が高いから
その分の負担を削りたい

4: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:51:37.95 ID:Y8iIWza60
まぁこういうのはたいてい
成果(あいつのが仕事長いから評価つけといたろ)主義になるんですけどね

5: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:52:43.09 ID:kCGxzWjp0
成果(ゴマスリ)重視

6: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:52:46.77 ID:IM8k7J+o0
20万で働いてくれる即戦力以外いらないってさw

7: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:53:27.76 ID:8OVaJ9u90
年功序列制度で大成功してきた過去をちゃんと評価しろよ
おれが昔勤めていた会社では極端な成果主義を取り入れたら組織が機能しなくなって
数年で制度を再変更したらしい

8: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:54:05.96 ID:l7t+qClY0
>>7
まぁそらそうでしょ……
普通段階的にやるよ

28: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:01:21.80 ID:ump0T1wc0
>>8
やらないよ
日本の名のある企業で30代40代で経営トップとかありえない
(創業者がいて若くして起業したのは別)

50代で若いと驚かれる
成果主義とい掲げても成果で評価なんてしてないんだよ
特に企業の核心である経営陣は、いまだに老人ばかりですわ

35: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:03:32.05 ID:l7t+qClY0
>>28
なにが?

9: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:54:34.65 ID:A/K8Pqy20
いままでは減点法が評価の基本
遅刻やら事務ミスを必●にマイナスにする

ジョブ型は加点法が評価の基本
減点法ばかりの日本が加点法できるかね

10: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:54:44.45 ID:RrCdYjS00
人材のミスマッチが解消されないのにジョブ型もないもんだ

11: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:55:22.78 ID:PoQwqstQ0
人件費半分に圧縮だなw

12: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:55:42.81 ID:tWQ8UZKa0
カワサキか・・・

13: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:55:59.70 ID:4v59Yz380
しっかりとした審査基準がない会社がこれやると
人件費下げたいだけのだだのインチキになるんだよな
簡単に給料下げられる

14: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:56:29.15 ID:Bao46vff0
これ一旦全員の基本給を下げて成果手当に分けるの?

15: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:56:31.17 ID:5dnUMeic0
ジョブ型=他人の不幸は蜜の味

16: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:57:28.78 ID:ump0T1wc0
成果主義ってそういうことではないんだよね
そもそも雇用が流動化しないと機能しない

成果を評価するとは、外部と内部で差がつくわけないんだからさ
社内だけで成果主義とするのは閉塞ヘ向かうよ

50: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:10:28.15 ID:zHyXyQoG0
>>16
そのとおり。
俺は会社が技術に対して評価してくれないので、出力を下げた。当然、仕事は早く終わるので、毎日3時には帰ってるし、週休は毎週3日ある。
明らかに就業規則違反ではあるけど、会社にとって必要な人材であることも間違いないので、俺が文句を言われることもない。

就業規則はあくまで労働契約であるので、一方が契約違反を訴えなければ、必ずしも従わなくても構わない。
日本人はこの部分を理解してない奴が多すぎる。

雇用が流動化して、技術に対してきちんとした対価が払われるような構造になったら、日本の技術開発力は再び世界の頂点に立つことになるだろうね。

17: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:57:40.56 ID:CD7vMGzT0
昇給に関してじゃなくて賃金全部がそうなるの?
経過措置はあるのかもしれんが、50歳くらいベテラン社員も新入社員と同じ土俵で評価されるの?

25: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:00:30.54 ID:l7t+qClY0
>>17
一般的な企業の体系と仮定したら
平の中でも何段階か主任だのなんだのポジションがあって、そのポジションが同じなら統一するって話でしょ

あり得るかありえないかならあり得るだろうけど、こういう年功序列会社はポジションも年功形式だと思うからいきなりはないんじゃない

18: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:57:48.70 ID:mqJVYmQM0
特に航空分野がやばやばやな
三菱重工も川崎重工もトヨタ出向するとかトヨタ頑張れとしか言いようがない

19: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:57:52.68 ID:DlgK6DJm0
昇給しないための制度だな

20: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:57:55.28 ID:rxAMVlRZ0
これってさ
口先だけのクズがいい評定貰う制度だろ?

21: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:58:11.28 ID:vOcW8orQ0
金が目的の人にはいいけど、違う目的がある人はやる気を失くす(´・ω・`)

22: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:58:49.41 ID:fvTkv8qb0
早く仕上げて早く帰る奴より効率が悪く残業ばっかりしてる奴が評価されそう

23: 2chの反応 2021/02/28(日) 12:59:38.69 ID:240KxkE80
 

オーストラリアや台湾さえ、買わなかった潜水艦を
建造していて、このままで済ませられるはずが無いだろ!!!!

川崎重工は、大リストラ!!!!

 

24: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:00:04.00 ID:tZzMIkk/0
富士通とか失敗してたような

26: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:00:58.13 ID:vOcW8orQ0
ニンジャのクランクシャフトを作る人とバルブを磨く人では、バルブを磨く人は永遠に評価されない(´・ω・`)

27: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:01:03.07 ID:R5rfsgfy0
若手のうちに年功賃金で我慢してきた世代が賃金が高くなってきたところで年功賃金廃止

29: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:01:53.89 ID:pgQ8a1qo0
成果の評価できる人材がそもそもいるんか

30: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:02:36.81 ID:a1S24oPN0
ただの賃下げ

31: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:02:44.26 ID:240KxkE80
 

戦前だったら、重工の現場責任者はセップクを遂げていた。

オーストラリアは、日本政府のトップ外交・トップセールス
だったのだぞ!!!!

馬鹿な潜水艦を造って、虚偽の各国比較の性能諸元を
日本政府に申告していた!!!!

川崎重工は、大リストラを行え!!!!

 

43: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:05:34.63 ID:C1jaiFFw0
>>31
三菱重工も同じだがなw

45: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:09:07.93 ID:240KxkE80
 

>>43

三菱の場合は、原子力の研究開発も行なっているからな。

むしろ川崎重工が三菱の足を引っ張ることが、原子力潜水艦開発
の妨害だった。

 

32: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:02:59.01 ID:IM8k7J+o0
これからはカーボンニュートラル時代で小泉構文をかける人材が
求められるからな

33: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:03:13.10 ID:eh2aYJPz0
成果型報酬が失敗するのは富士通の事例でとっくに明らかになっている

34: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:03:13.66 ID:mNhuNUiy0
結局
若いと「経験が無いので給料上がらない」
年取ると「若者のようにバリバリ働けないから給料上がらない」
どっちにしろ給料は上がらない。

36: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:03:52.72 ID:4hPenmBs0
誰が評価するんだか
いかに上司に好かれるかどうかだよな

ごますり大会

37: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:04:02.66 ID:uChtJsdj0
ウチの職場は以前に評価をする仕事の人間が自分エライと勘違いして威張りまくりクビになったてた

38: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:04:11.88 ID:taOB8ikq0
陸自ヘリ 大欠陥機OH-1ポンコツは全機返納するから国民に税金返せやw

陸上自衛隊の幹部馬鹿すぎw

39: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:04:29.70 ID:rlEEAZdj0
お前らが望んでいた世界だな
ダメな奴は永遠にダメ

40: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:04:38.51 ID:fiRsl87l0
他人を貶めるスキルの高い人間だけが上に上がって没落するのがせいぜい

41: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:04:54.99 ID:8OVaJ9u90
大企業なら基本は年功序列で、10%の優秀な人間と10%の使えない人間を特別に評価する程度がいい

42: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:05:20.50 ID:pix9JE2h0
日本人じゃまともに運用できないよ…

46: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:09:38.83 ID:rxAMVlRZ0
>>42

だなー

日本は基本的にちゃんとしたリソースや仕事(業務範囲)を割り振れないから
裏で支えてる人の善意があるからな

そういう人の業績を評価できない制度にすると
組織が崩壊する

44: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:08:56.87 ID:RrCdYjS00
カワサキのバイクをカワサキに持ち込む

代理店:サポートの窓口は本社になりました、そちらへご連絡を
営業部:修理はサービス部へお願いします
サービス部:この修理でしたら技術部へ…
技術部:こちらでは対応できませんので本社の代表番号へご連絡を
代表番号:オペレーターへお繋ぎします…カワサキか…カワサキか…

48: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:10:05.43 ID:AYWlmP8F0
要するに人件費削減
この施策をするのに人件費がトータルプラスになってんなら認めるけど

49: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:10:18.06 ID:ump0T1wc0
日本の成果主義は、成果で経営陣が入れ替わらないのがおかしい
それどころか経営側が成果で入れ替わらない

なぜか労働側にばかり成果を突き付けてくるわけで
成果主義で評価される対象が限定されている

ようは経営陣(本体)+経営側のリーマン(金魚の糞)と労働者(外部)の構造となっており
労働者は外注、下請け、中抜きの対象の構造が透けて見える

51: 2chの反応 2021/02/28(日) 13:10:44.81 ID:VfOXn74t0
残業する人ほど偉くなる評価ですねわかります

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Author: kokohenjp

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